2 luật về thuế chính thức có hiệu lực từ 1/7/2026

Luật Quản lý thuế 2025 và Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 bắt đầu được áp dụng.

Luật Quản lý thuế 2025 giảm thời hạn khai bổ sung hồ sơ khai thuế từ 10 năm xuống còn 05 năm kể từ ngày hết hạn thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, khoản thu khác của kỳ tính thuế có sai, sót với các trường hợp:

• Trước khi cơ quan thuế công bố quyết định thanh tra, kiểm tra.

• Hồ sơ không thuộc phạm vi, thời kỳ thanh tra, kiểm tra thuế…

Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 đã bổ sung thu nhập chịu thuế từ chuyển nhượng vàng miếng, tài sản và thay đổi thuế thu nhập cá nhân với thu nhập từ kinh doanh tại Điều 7.

Riêng thu nhập từ tiền công, tiền lương được áp dụng từ 01/01/2026 và áp dụng cho kỳ tính thuế 2026.

Ngoài ra, từ ngày 23/7/2026, một số mặt hàng khoáng sản xuất khẩu sẽ áp dụng mức thuế suất mới theo hướng điều chỉnh tăng theo Nghị định 201/2026/NĐ-CP như: Tràng thạch loại khác tăng từ 5% lên 10%, Khoáng fluorite chứa CaF2 ≤97% tăng từ 3% lên 10%...

Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 14/2026/TT-BNV, từ ngày 01/7/2026, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng 8% so với mức hưởng tháng 6/2026.

Tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 162/2026/NĐ-CP. Cụ thể:

- Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/người/tháng;

- Tăng lên bằng 3,8 triệu đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng cao hơn 3,5 triệu đồng/người/tháng nhưng thấp hơn 3,8 triệu đồng/người/tháng.

Đồng thời, tất cả cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc sẽ nhận mức trợ cấp hằng tháng tối thiểu là 3,8 triệu đồng/người/tháng theo Điều 2 Thông tư 12/2026/TT-BNV.

Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng

Nghị định 161/2026/NĐ-CP và Thông tư 13/2026/TT-BNV đã chính thức tăng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026, kéo theo mức lương của nhiều nhóm cán bộ, công chức, viên chức tăng tương ứng theo hệ số lương hiện hưởng.

Luật An ninh mạng quy định nhiều mức phạt mới trên mạng xã hội

Luật An ninh mạng 2025 chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026 đã quy định nhiều hành vi bị nghiêm cấm trên không gian mạng như phát tán thông tin giả, xâm phạm đời tư, sử dụng trí tuệ nhân tạo để giả mạo hình ảnh, giọng nói của người khác hay xúi giục vi phạm pháp luật.

Đồng thời, Nghị định 174/2026/NĐ-CP quy định mức xử phạt từ 20-30 triệu đồng đối với hành vi chia sẻ thông tin sai sự thật, vu khống, xúc phạm danh dự trên mạng xã hội và từ 50-70 triệu đồng đối với hành vi lưu trữ, truyền đưa thông tin giả mạo, xuyên tạc, gây hoang mang trong nhân dân.

Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 7 tháng

Theo Luật Dân số 2025, lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, sinh đôi trở lên được nghỉ thêm theo quy định. Lao động nam được nghỉ 10 ngày khi vợ sinh con.

Hợp đồng lao động điện tử ký trước ngày 01/7/2026 phải rà soát, bổ sung chữ ký số trước khi cấp ID

Theo điểm c khoản 1 Điều 6 Thông tư 08/2026/TT-BNV, đối với hợp đồng lao động điện tử được giao kết trước ngày 01/7/2026, nhà cung cấp eContract có trách nhiệm:

- Hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động rà soát bổ sung chữ ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể giao kết;

- Chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử trên eContract.

Sau khi các bên hoàn thành việc rà soát bổ sung, Nhà cung cấp eContract có trách nhiệm gửi hợp đồng lao động điện tử và các dữ liệu theo quy định về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện cấp ID.

PV (Tổng hợp)